HR Manager

Een lasser in Dokkum. Een engineer die uitrusting voor superjachten ontwerpt. Een field engineer die weken achter elkaar in het buitenland aan boord werkt. Ze werken in zeven verschillende bedrijven, maar ze horen bij één familie: SMI Groep. Elk bedrijf is een gezin met een eigen karakter, een eigen ritme en eigen behoeften. Als HR Manager ken jij ze allemaal, verbind je ze met elkaar en zorg je dat iedereen krijgt wat nodig is om goed werk te leveren. Zo bepaal jij hoe dit Friese familiebedrijf de komende jaren de juiste mensen vindt, houdt en laat groeien.

Jouw rol bij SMI Groep

De groep is de afgelopen jaren hard gegroeid, en die groei vraagt om HR dat meegroeit. In een familiebedrijf van deze omvang zie je snel wat je werk oplevert. Een teamleider die met meer vertrouwen leidinggeeft. Een monteur die blijft, omdat er perspectief is. Er ligt een basis om op te bouwen: een actueel personeelshandboek, een eigen vitaliteitsprogramma en een ervaren HR team. Je bent de gesprekspartner van directie en management en je rapporteert aan de CEO en de CFO.

Je bent een bouwer, geen beleidsmaker. Een plan is voor jou pas af als het op de werkvloer werkt, en daarvoor steek je graag zelf de handen uit de mouwen. Je hebt gevoel bij productie: je weet wat een volle planning met een team doet, en een gesprek met een frezer aan de machine voelt voor jou net zo vertrouwd als een overleg op kantoor. Je geeft eerlijk advies en durft tegengas te geven, ook richting de directie. Stuit je op weerstand tegen een verandering, dan houd je koers zonder de relatie kwijt te raken. En als drie BV’s tegelijk aan je trekken, maak je een keuze en weet je draagvlak te creëren.

Jouw verantwoordelijkheden in het kort 

• Richting geven aan het HR team en je collega’s helpen verder te groeien;
• Adviseren van directie en management, en coachen van teamleiders en voormannen in hun rol als leidinggevende;
• Verder bouwen aan functiehuis, beloning en arbeidsvoorwaarden, en SMI klaarmaken voor nieuwe wetgeving rond loontransparantie, inhuur en flexwerk;
• Sturen op verzuim en duurzame inzetbaarheid, samen met leidinggevenden, bedrijfsarts en verzuimverzekeraar;
• Opzetten van personeelsplanning, werving en opleidingen per BV, samen met de hiring managers en recruitment, voor een sterkere vaste basis.

Dit neem jij mee als onze volgende HR Manager

• Een afgeronde hbo of wo opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
• Vijf tot acht jaar HR ervaring, waarin je aantoonbaar zelfstandig hebt geadviseerd, leiding hebt gegeven, veranderingen hebt doorgevoerd en verantwoordelijkheid hebt genomen;
• Brede kennis van arbeidsrecht, verzuim, arbeidsvoorwaarden, functiehuis en beloning, recruitment en ontwikkeling;
• Ervaring in een productieomgeving, bij voorkeur in de maakindustrie. Kennis van de CAO Metaal en Techniek of Metalektro is een plus.

Werk je nu als senior HR adviseur of HR business partner en heb je al een team aangestuurd? Dan is dit je volgende stap. Herken je jezelf in dit werk, maar heb je niet elk punt in huis? Laat het ons weten. We verkennen graag de match.

Wij bieden 

• Fulltime maandsalaris van €6.000 tot €7.000 bruto (exclusief 8% vakantietoeslag), afhankelijk van je ervaring;
• Een dienstverband van 32 tot 38 uur per week. Je start met een arbeidsovereenkomst voor een jaar en stroomt bij goed functioneren door naar een vast contract;
• 38 vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband (25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen) volgens CAO Metaal en Techniek;
• Eén dag per week thuiswerken, met thuiswerkvergoeding;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Een goed georganiseerd inwerktraject waarbij je van A tot Z op weg wordt geholpen;
• €0,23 per kilometer reiskostenvergoeding vanaf 10 tot 30 kilometer afhankelijk van woon-werkafstand;
• Ruime mogelijkheden voor vakgerelateerde opleidingen en trainingen;
• SMI Vitaal: sportactiviteiten, dagelijks vers fruit en actieve aandacht voor een goede werkplek;
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT), conform CAO Metaal en Techniek;
• Jaarlijks een bedrijfsfeest en de mogelijkheid om lid te worden van de personeelsvereniging die jaarlijks diverse uitjes organiseert.